ErgoTrabalho
Soluções Ergonômicas

A Ergonomia de Concepção, eu poderia dizer que é mais importante que a Ergonomia de Correção. Pois uma vez que projetamos um posto de trabalho ou um setor, este, já estará adequado e não gerará desconforto na execução das tarefas exigidas ou doenças ocupacionais.

 

Além disso, a ergonomia de concepção, ou ergonomia de projeto, ela tem um custo benefício melhor, pois é mais barato executar um projeto que não gerará riscos para a saúde, ao invés de corrigi-lo depois fazendo mudanças em layout, sistema organizacional, mobiliário, etc. Pois quando temos que fazer melhorias em um posto ou setor já existente, estaremos investindo novamente em um local que em algum momento já exigiu recursos financeiros em sua origem.

 

Portanto, se na sua empresa há algum posto ou setor em fase de projeto, consulte um Ergonomista para auxiliar nessa fase. Os benefícios virão em curto, médio e longo prazo.

 

Veja os benefícios:

 

· Análise prévia dos riscos que o setor poderá causar;

· Análise da eliminação de tais riscos;

· Prevenção de desconforto e doenças ocupacionais antes mesmo de iniciar o trabalho no setor;

· Evita gastos posteriores com adequação e melhorias após surgimento de queixas;

· Trabalhadores executando as tarefas com saúde, segurança, conforto e produtividade;

· Taxas de queixas e de absenteísmo baixas ou inexistentes;

· Empresa com respaldo legal em ergonomia.

 

Tipos de Ergonomia de Concepção

 

1. Escritório

 

A ergonomia de concepção de escritórios deve levar em consideração o espaço físico, iluminação natural e artificial, mobiliário e equipamentos, como por exemplo: layout, cadeira ideal, mesa ideal, medidas de cada item, regulagens, cores, etc. Todos os itens baseados em respaldo legal e científico, eliminando os riscos de doença ocupacional se cumprir os itens. A arquitetura corporativa deve levar em consideração todos esses aspectos ao realizar um projeto de escritório.

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2. Indústria

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A ergonomia de concepção industrial, deve levar em consideração o espaço físico, as alturas de trabalho (que variam da posição sentada para em pé), quais mobiliários precisam ter regulagens, se o mobiliário deve ser desenvolvido para a menor ou maior estatura, quais alturas ideais para armazenagem de carga, alturas de esteiras, de prateleiras, iluminação de acordo com o produto e atividade desenvolvida, tipo de cadeira ser usada (ou se não deve ser utilizada cadeira para tal trabalho), entre outros. Existem inúmeras variáveis que dependem do tipo de indústria e qual atividade desenvolvida, necessitando de uma análise minuciosa para atender todas as exigências normativas, e que quando atendidas, eliminam o risco de doenças ocupacionais, queixas, índice de absenteísmo, e também os processos trabalhistas.

 

O trabalho em conjunto de Ergonomistas, Arquitetos, Engenheiros e Designers nessa fase é muito importante para o desenvolvimento em excelência de um setor ou um posto de trabalho.